2018年IT界规模最大裁员事件启示:HR如何应对大规模裁员?

dyy082905 发布于: 2018-10-18 19:35 56105 次浏览 10 位用户参与讨论
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这可能是2018年IT界规模最大裁员事件

Verizon,美国最大电信运营商,在美国的地位类似于中国移动在中国。
近日Verizon传出裁员44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上,主要针对“长期员工”,即那些为公司效力了多年的中年人。
大面积裁员的消息在社交网站上引起一片哗然。有网友说,“你可以往死里骂那些有娃有房贷的中年人”,这句扎心调侃的背后,是中年人为保一份工作如履薄冰的心态。
但现在看来,似乎并没有什么用。因为,该裁还是会被裁。
无独有偶,星巴克在9月25日通过邮件向媒体宣布,星巴克将调整公司组织架构,从高层向下开始裁员,裁员预计持续到11月。
大规模裁员,在大公司不算鲜见,越是成熟的公司,流程化、制度化越完善,缺了谁都一样运转。社会疾速发展,时代很残酷,“稳定”二字,逐渐成为最不稳定的风险。
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HR如何应对大规模裁员?

所谓安逸的职场安乐窝,在这个时代是不存在的。公司发生大规模裁员,除了员工惶恐不安外,还有一部分人,他们犹如热锅上的蚂蚁,急的团团转,是HR。
虽然大规模裁员好像离我们很遥远,但在企业重组、兼并、合作、倒闭等事件,每天都在发生的今天,一时的没有关系,并不等于今后一直没有关系。身为HR又如何应对裁员大趋势呢?
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一、做出裁员决定前的思考
当外部环境发生变化,公司的业务线不能盈利或一直在亏损,这时公司会选择把业务线关闭。而此时,人力资源部门就会面对非常大的挑战。
这个时候,HR需要思考几个问题:
1、是否是完全裁员。如果不是,优秀的员工是否可以转职做其他工作,比如公司出现兼并重组。
2、是降薪还是裁员。公司裁员时,还有一种选择是降薪。公司经营困难,每个人降薪20%-30%,以此降低公司成本。但这样做的后果,就是可能会冲击到优秀员工,导致优秀员工离职。这时,直接裁员可能比降薪更好一点。
3、分批次还是一次性裁员。裁员本身就是一个负面的事情,分批裁员虽然可能会显得公司老板很仁慈,但对于员工的士气会是一个打击,让员工惶惶不安。所以,建议一次性裁员,而不是分批次。
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二、裁员方案
在公司做出裁员决定之后,人力资源部门需要制定裁员计划。
这个环节,需要注意两个方面:
1、确定公司裁员目标
首先,需要与公司高管人员一起确定裁员目标,知道是关闭业务线还是缩编。目标确定之后,需要确定如何裁员,具体裁员名单,谁去裁员,怎样裁员,裁员的时间安排等,以此落实裁员方案。
如果是业务线调整(即某条业务线从助理到总监都要解聘),由HR部门负责具体操作;若是公司整体减员,每个部分都要减员,部门提交的裁员名单与HR的裁员名单进行PK后执行。
2、根据裁员方案作出裁员预算
不要以为裁员只是在节省成本,它同样也需要预算。具体包括:被裁人员补偿金、特殊员工的特殊补偿等,都需要在预算中体现。
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三、裁员具体执行
01、提前沟通
如果是管理层与员工去谈,需要对管理层进行培训,告知相关的劳动法文件、手续办理,与员工的沟通时出现负面情绪时如何处理等。
02、宣布裁员决定
裁员时,员工一般都会产生负面情绪。如果操作不透明,还会造成恐慌情绪。所以要选择恰当的时间、地点,传播公司的意思。
人力资源部门需要协助管理层进行裁员面谈。告知裁员消息时,除HR和被解聘员工之外,要有第三方在场,可以是员工所在部门领导、法务部同事或者行政部的同事,条件允许要全程录音或者录像以防万一。
03、补偿金及特殊人员裁员
具体裁员补偿金要算清。
根据《劳动合同法》第四十六条规定,按劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其中,支付基数为劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
另外,根据《劳动法》第29条规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一的并没有过错的,用人单位不能辞退。
残疾:患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病:患职业病或者因工负伤并被确认或丧失部分劳动能力的
孕期:女职工在孕期、产期、哺乳期内的
04、裁员善后
除了支付被裁员工的补偿金之外,HR还可以做一些其他的善后工作。
例如,承诺如果公司日后发展变好,会第一通知被裁员工重新聘用;或者帮助被裁员工推荐新的工作岗位,专门由HR指导大家如何写简历,帮助其以后申请新的职位。
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已有10人评论

ICNsea__ 发表于 2018-10-18 18:37
留好后路,被裁也不怕
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爱瓶邪的小稻米 发表于 2018-10-18 18:43
国内一般是劝你自离,要不就降薪掉岗逼你走,就是为了少给钱。
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洪奔837 发表于 2018-10-18 18:50
裁员HR好不好做,关键看企业厚不厚道
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非常3加1 发表于 2018-10-18 18:56
赔偿金=N+1)*年薪/12
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爱瓶邪的小稻米 发表于 2018-10-18 19:03
看看人家的补偿金额,这些人不奢侈到退休问题不大
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scrayscray 发表于 2018-10-18 19:10
好忧郁现在
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若曦颜0501 发表于 2018-10-18 19:16
把别人裁了就被上级告知你也可以走了,现实版请君入瓮
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武帝瞬 发表于 2018-10-18 19:23
断人饭碗如杀人父母
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若曦颜0501 发表于 2018-10-18 19:30
每年都说裁员 小编都是你订的吗
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绿荫下休息 发表于 2018-10-18 19:36
工作其实就是生意。你出卖时间精力。这家生意不行做下家的。千万别相信不靠谱的忽悠。
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